前不久，在公司人力資源部的組織下，我們參加了管理者溝通訓練營。本次學習共兩天，三個模塊。老師分別從“向下溝通，帶好團隊拿結果”；“向上溝通，做好匯報爭資源”；“對外溝通，提升職場社交影響力”三個方面，以深入淺出的方式、詳實的事例、實用的操作模型將溝通這門課講清楚，讓我們學得明白。
在向下溝通中，我們要學會用杠桿，學會驅動別人拿結果，多用好時間四象限模型，找出重要不緊急的事，花時間去琢磨。在向上溝通中，我們要學會接指令，只有基于上級的信任、授權和支持，才有資格真的以一名管理者的身份來開展工作。用好接指令三件套，準確無誤地領會上級領導的意圖，是做好工作的必要前提，同時還要學會匯報工作進度，才能獲得領導更多的支持。在跨部門溝通中，要避免“應該思維”，要把跨部門的伙伴當成客戶，推銷好自己的方案。在職場中，還要有效地拓展自己的社交網絡，讓自己擁有“貴人”網絡，讓自己成為處處有貴人相助的人。
在溝通中，只要始終能夠堅守“團結、誠信、拼搏、共贏”的企業(yè)文化，保持足夠的善意，開放的姿態(tài)，多做換位思考，外加良好溝通技能的加持，我們都會成為一名受人尊重、歡迎的溝通達人。
（財務部 王程）